本报记者 赖志凯 沙剑青 本报通信员 张欣

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“快来教教我，这个饺子面貌若何包？”近日，中铁六局天津公司食堂里欢声笑语不休，一场女员工包饺子大赛火热进行，房水电项目部员工商彤手把手教姐妹们抓出一个个“麦穗饺”，周围五六个东说念主围着，场合吵杂得像过年。

“往时放工没什么场地可去，只可回寝室刷手机。咫尺不相同了，工会每每组织各式动作，天下嗅觉业余糊口隽永说念。”商彤一边抓饺子，一边对记者说。

这么的变化，源于该公司工会和女工委推出的“法、姿、爱”三字使命法，全方向防守女员工成长。

以“法”为护盾，让维权服务“不掉线”。

“最怕碰到事儿不知说念找谁。”天津地基项目部员工康倩坦言。2025年，她困惑于产假后的岗亭转机问题，在女员工线上群里问了一句，没思到本日就收到女工委的回话，不仅帮她解读了相干法律条目，还主动合作项目部处理她的岗亭问题。

“咫尺群里每每发法律学问小贴士，还有酷好酷好答题，学起来不败兴。”康倩说。公司女工委搭建了线上群组，让诉求疏通“不打烊”，2026世界杯(中国)并用泛泛语言解读妇女权利保险法等门径。针对一线女员工执行“十分祥和”机制，按期排查服务安全卫生条件。

以“姿”为风味，让糊口隽永说念。

“往时认为我浅易是个干活的，咫尺敢上台饰演了。”提及干预女工魔力大赛的经验，检会检测女工王爱雪告诉记者，公司组织了跳舞、健身操培训，还举办乒乓球、羽毛球比赛，“姐妹们聚在一齐，不仅肉体好了，步地也轩敞了。”

此外，该公司还邀请健康巨匠开展“幸福糊口”主题讲座，解答家庭相处、子女提醒等难题。

以“爱”为桥梁，让女员工心里更和睦。

“生病的时期有东说念主来看你，过节有东说念主惦念着你……这种被在乎的嗅觉真好。”该公司用功女员工王仲岩深有叹气。她因病致困，工会不仅屡次上门慰问，还帮她争取到专项扶植款。

此外，该公司还诞生女员工专属健康档案，每年按期开展妇科检查；落实“两必访、两必帮、三祝贺”轨制，生病慰问、用功帮扶、节日祝贺，一个不少。

“员工幸福了2026世界杯(中国)，企业的发展才会愈加百废具兴。”该公司女工委委员王超说。